Indeed y Glassdoor reducen personal debido a la Inteligencia Artificial
Indeed y Glassdoor, dos gigantes en el mundo de la búsqueda de empleo, se preparan para una reestructuración significativa. Su empresa matriz, la japonesa Recruit Holdings, ha anunciado el recorte de aproximadamente 1,300 puestos de trabajo en ambas plataformas.
Esta decisión, revelada en un memorándum interno al que Reuters tuvo acceso, apunta a un cambio estratégico fundamental: una mayor apuesta por la inteligencia artificial (IA).
¿Dónde y por qué los recortes? El enfoque en la IA
Los despidos representan cerca del 6% de la fuerza laboral del segmento de tecnología de recursos humanos de Recruit. La mayoría de las posiciones eliminadas se encuentran en Estados Unidos y afectan principalmente a las áreas de investigación y desarrollo, crecimiento, y los equipos de personas y sostenibilidad.
No obstante, los recortes son de alcance global, impactando diversas funciones y países. Aunque no se ha dado una razón específica, Hisayuki “Deko” Idekoba, CEO de Recruit, enfatizó la importancia de la IA:
La IA está cambiando el mundo, y debemos adaptarnos asegurando que nuestro producto ofrezca experiencias realmente excelentes para quienes buscan empleo y para los empleadores.
La ola de despidos tecnológicos y la prioridad de la IA
Esta medida de Recruit Holdings se suma a una tendencia creciente en el sector tecnológico estadounidense. Gigantes como Meta y Microsoft también han anunciado recortes de personal recientemente.
La razón principal detrás de estas decisiones es doble: priorizar las inversiones en IA y adaptarse a un crecimiento económico más lento. El panorama actual sugiere que las empresas están redirigiendo sus recursos hacia tecnologías emergentes que prometen eficiencia y nuevas oportunidades.
Como parte de esta reestructuración, Recruit ha decidido integrar las operaciones de Glassdoor dentro de Indeed.
Esta consolidación tiene consecuencias directas en el liderazgo: Christian Sutherland-Wong, CEO de Glassdoor, dejará la compañía a partir del 1 de octubre. Esta unificación busca optimizar recursos y esfuerzos, creando una plataforma de empleo más cohesionada y potente.
Cambios en el equipo de recursos humanos
Los cambios organizacionales también se reflejan en el área de capital humano. LaFawn Davis, Directora de Personas y Sostenibilidad de Indeed, también se retirará de su puesto el 1 de septiembre.
Su lugar será ocupado por Ayano Senaha, actual Directora de Operaciones de Recruit. Estos movimientos sugieren una redefinición de roles clave para alinear la estructura organizativa con la nueva dirección estratégica.
Fuente: CBSNews
